6.000 trabajadores: la suspensión la aprueba Trabajo, no la empresa

Las empresas ligadas a Ueno Bank y al Grupo Vázquez no tienen la llave para dejar de pagar sueldos por su cuenta. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) lo puso por escrito: si una firma quiere pausar los contratos por problemas de plata, de operación o de fuerza mayor, primero tiene que pedir permiso y esperar el visto bueno.

El tamaño del asunto se mide en personas. Ese grupo empleaba a más de 6.000 trabajadores cuando se produjo la situación, según el propio ministerio. Cada uno de esos puestos mira hoy la misma pregunta: si el mes que viene cobra.

El camino no es un papel que se firma y se archiva. La ley laboral obliga a que la Autoridad Administrativa del Trabajo revise cada caso, uno por uno: la empresa debe arrimar la documentación que se le pide y explicar por qué dice que no puede pagar. Solo entonces se puede hablar de aprobación.

Avisar no es aprobar. «La sola comunicación a los trabajadores o la presentación de una solicitud ante el Mtess no implica la aprobación de la suspensión», subrayó el ministerio. Y agregó que las suspensiones «no son automáticas ni pueden darse por aprobadas mediante una decisión unilateral del empleador».

Traducido al idioma del trabajador: que la empresa mande la carta o el formulario no significa quedarse sin cobrar. La pelota está en cancha del Estado y el Estado todavía no contestó cada expediente.

Qué les quita el sueño a los empleados. Según publicó ABC Color, la inquietud pasa por tres cosas concretas: cobrar el finiquito, cobrar la indemnización y confirmar que los aportes para la jubilación estén al día. El mismo reporte ubica esa preocupación en las firmas mencionadas.

El alcance de la suspensión. El ministerio aclaró que pausar el contrato no equivale a un despido: el vínculo laboral sigue vivo y los derechos del trabajador no se pierden. Es decir, lo que se discute es una pausa en el trabajo y en el pago, no el final de la relación.

Qué pasa ahora. El MTESS anunció que va a vigilar a las empresas implicadas para que cumplan la ley y para que los derechos no queden en el camino. Cómo se hará ese control firma por firma, con qué plazos y con cuánta gente, el pronunciamiento no lo dice.

Tampoco dice cuántas empresas ya presentaron su pedido de suspensión, cuántos trabajadores están alcanzados por esas solicitudes ni en cuánto tiempo se responde. Son las preguntas que quedan abiertas y las que el trabajador va a querer escuchar antes de fin de mes.

Mientras tanto, según el MTESS, sin autorización de la Autoridad Administrativa del Trabajo la suspensión no está aprobada. Una suspensión no aprobada no habilita a dejar de pagar.