IPS nombra a 206 subespecialistas con salarios de hasta ₲ 9.800.000 por 12 horas semanales

El Instituto de Previsión Social (IPS) incorporará en noviembre a los médicos subespecialistas seleccionados en un concurso público que evalúa 630 carpetas para 206 plazas disponibles. Los salarios previstos van de ₲ 6.000.000 a ₲ 9.800.000 por 12 horas semanales, según los datos presentados al consejo de la previsional. La institución plantea el proceso como una medida para retener a los profesionales especializados y reducir la fuga de médicos, en beneficio de los asegurados.

La directora de Recursos Humanos del IPS, Diane Giménez, informó al consejo que las evaluaciones avanzan de manera progresiva y que el proceso se encuentra en su tercer día. Explicó que se evalúa a entre 100 y 130 médicos por día y que se prevé concluir esta etapa el martes de la próxima semana, para luego pasar a la evaluación de los puntajes. Giménez sostuvo que es la primera vez que se lleva adelante un concurso público de esta magnitud, abarcando distintas áreas de subespecialización médica.

El doctor Derlis León destacó la importancia de la iniciativa para retener a los profesionales especializados y avanzar hacia mejores condiciones laborales dentro de la institución. "Estamos caminando en la senda correcta", expresó, al referirse al proceso como una medida orientada a fortalecer los recursos humanos del IPS.

La expectativa oficial es que los seleccionados accedan a mejores salarios a partir de noviembre. Con este concurso, según la institución, el IPS busca fortalecer su plantel médico, reconocer la formación especializada de los profesionales y contribuir a reducir la fuga de talentos en el sistema de salud.

En paralelo, el IPS oficializó el Reglamento de Concurso Interno de Oposición para la Desprecarización Laboral del Empleado Público del Área de la Salud mediante la Resolución C.A. N° 072-023/2026, del 6 de octubre pasado. Ese mecanismo de selección se basa exclusivamente en la documentación presentada y en los antecedentes registrados de los postulantes: a diferencia de los concursos que incorporan pruebas de conocimientos, no contempla exámenes escritos ni orales.

La calificación de ese proceso se construye sobre una matriz de 100 puntos que combina experiencia laboral, capacitación, formación académica y evaluación del desempeño. El mayor peso recae sobre la experiencia laboral, que representa 60 de los 100 puntos: de ellos, 55 corresponden a experiencia específica y cinco a experiencia general.